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            “聚焦雙選會,就業大傢談”(五):用人單位談就業

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            顧客是上帝,用人單位的評價是檢驗學校人才培養質量的試金石。3月28日,我校2016屆畢業生雙選會拉開帷幕,整個活動為期5天,600餘傢用人單位齊聚工大,又給畢業生們帶來瞭一場崗位大餐。在當今“就業難”、“招聘難”的矛盾面前,各用人單位是怎麼看待大學生就業問題?對當前畢業生又有哪些期待?記者先後對部分參會的用人單位進行瞭專訪。

            廣東省儲備糧管理總公司陳少偉:人生要善於借彎道超車。

            人生有許多選擇的機會,但幹好一項工作實屬不易,聰明的人往往會比別人多幹一點、早幹一點,往往能夠借助彎道超車。這就必須做到:第一,學會堅持。一項工作要從基層做起,打牢基礎,能夠堅持10000個小時。時間把準點,工作用心點,做人謙虛點,成功的機率就很大;第二,好的心態。要明確工作是為誰幹?要多做一項雙贏的選擇,小聰明誤事,大智慧成功;第三,善於執行。很多事情說起來容易做起來難,隻有知行合一,方能有所成就。廣東儲備糧管理總公司就需要這樣的人才。

            中儲糧福建分公司謝峰鵬:央企更多看重學生的綜合能力。

            國有企業首先是個企業,絕不是進去後就可以高枕無憂的,仍需要盡職盡責,團結一心,企業發展瞭,個人才能發展。招聘時候最看重求職者的語言表達能力、理解領悟能力、邏輯思維能力、溝通交流能力、專業知識能力等。制作求職簡歷應重點介紹傢庭情況、社會關系、學習及實踐經歷、獲獎、特長等,簡明扼要。面試時最忌諱誇誇其談,過分表現。所以畢業生們在面試前要認真瞭解企業的相關情況,坦誠相待、沉著應對,切忌答非所問。

            廣州周立功單片機科技有限公司柴阿錦:職業選擇合適才是最好的。

            對於正在求職中的廣大畢業生來說,一定要註意甄別,哪些企業是朝陽企業,比較有就業前景,哪些企業的企業文化氛圍適合自己,能夠在一段時期內幹下去。一旦選錯瞭,可能將會導致走歪路、走偏路,不利於自身的發展。

            深圳市傢傢順控股集團有限公司柏巧:企業非常看重大學生實際動手能力。

            很多用人單位非常註重實戰,要求畢業生能很快勝任崗位工作,並不是特別在意文憑,關鍵看個人能力,文憑有上限,並非越高越好,現在企業寧可花高價錢請有實戰能力的人,也不願意花較低的成本去聘用沒有實戰能力的人,希望畢業生們擺正心態,機會面前人人平等。

            上海金絲猴集團鄒友雲:大學生就業必須明確自身定位和目標。

            許多大學畢業生在選擇職業前沒有很好的自我定位,也不瞭解社會需要的是什麼人才。在校期間隨波逐流,結果造成瞭很大程度上的資源浪費,也造成瞭社會上熱門職業越熱、冷門職業越冷的社會現象。等找不到熱門工作後才去隨便找個工作,結果造成的情況是個人痛苦,企業也為難,個人頻繁跳槽,積累不瞭相關工作經驗。

            五得利面粉集團有限公司郭海濤:腳踏實地,珍惜每一個選擇的機會。

            大學生對外企、國企、政府機關的青睞形成“獨木橋”現象,就業時易出現“紮堆”。對於畢業生而言,想要找到一份收入、待遇等各方面令人滿意的工作是比較困難的,如果沒有考研、考公務員的打算,就應該努力抓準時機,及早規劃,盡早選擇適合自己的就業崗位。

            北京千喜鶴集團廖偉娜:“看證時代”退出舞臺,用實力說話。

            現在高校畢業生普遍認為找工作時需要準備一些證書,雖然證書可以作為一個參考標準,但隻是一部分,現在我們更加看重的是學生的實習經驗和與人溝通能力,尤其是一些外向型企業更為突出。希望畢業生們在求職之前對感興趣的崗位要進行深入瞭解而非淺嘗輒止,註重培養自己的綜合競爭力。

            鄭州昊網科技有限公司梁利:小微企業,新的血液,新的力量。

            小微企業壁壘低,所需資源少,適應能力強,創辦速度快,發展空間可能會不輸於大型企業。因此學生在擇業過程中也可以選擇自己適合的小微企業作為踏入社會的過渡,積累人生的第一份工作經驗。

            畢業生在求職過程中,不論是文科還是理科生,隻要把專業知識學深學精,目標明確,合理謀劃,提早準備,積極勇敢地去競爭和嘗試,相信自己一定能夠找到一份稱心滿意的工作!(就業指導中心 張廣樂 學生記者 張超 楊帆)




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